İnsan Kaynakları'nızda bir sorun var ama neresi bozuk bilmiyor musunuz?
Kurumsal yapınızdaki tıkanıklıkları, çalışan devir hızındaki artışı ve verimlilik kayıplarını ücretsiz süreç analizi ile teşhis edelim. Geleceğin İnsan Kaynakları stratejisini bugünden kurun.
Kısa Cevap
Ücretsiz İnsan Kaynakları süreç analizi; işe alımdan işten çıkışa 12 ana süreci analiz eder, sistemdeki boşlukları tespit eder ve size İnsan Kaynakları olgunluk raporu + öncelikli yol haritası sunar. Satış değil teşhis: nereye yatırım yapacağınızı netleştirir.
Tanıdık Geliyor Mu?
İşe alım & onboarding
Yetenek çekme, aday deneyimi ve adaptasyon verimliliği mercek altında.
Performans yönetimi
Hedef belirleme, geri bildirim kültürü ve değerlendirme etkinliği analiz edilir.
İşten çıkış (offboarding)
Çıkış mülakatı, ayrılma nedeni analizi ve alumni yönetimi incelenir.
İnsan Kaynakları Röntgenini Nasıl Çekiyoruz? (12 süreç)
İşe alımdan işten çıkışa kadar çalışan yolculuğundaki ana süreçleri analiz ederiz.
İşe alım & onboarding
Yetenek çekme, aday deneyimi, adaptasyon verimliliği.
Performans yönetimi
Hedef belirleme, geri bildirim kültürü, değerlendirme etkinliği.
Eğitim & gelişim
Yetenek açığı, eğitim ihtiyacı, gelişim programı ROI'si.
Ücretlendirme & yan haklar
Piyasa rekabetçiliği, iç adalet, paket etkisi.
Kültür & bağlılık
Kurum kültürü, aidiyet, işveren markası algısı.
İşten çıkış (offboarding)
Çıkış mülakatı, ayrılma nedeni analizi, alumni yönetimi.
Ne Elde Edeceksiniz?
İnsan Kaynakları Olgunluk Raporu — süreçlerinizin sektör standardına göre konumunu, güçlü ve gelişime açık yönlerinizi netleştiren kapsamlı durum tespiti. Öncelikli Yol Haritası — en yüksek faydayı sağlayacak, acil müdahale gereken alanları belirleyen, adım adım uygulanabilir eylem planı.
Somut Kazanımlar
Çalışan devir hızında (turnover) düşüş; işe alım maliyet ve süresinde azalma.
Çalışan bağlılığı ve verimliliğinde artış; hukuki risklerin minimizasyonu.
Veriye dayalı stratejik İnsan Kaynakları yönetimine geçiş.
Sıkça Sorulan Sorular
Gerçekten ücretsiz mi, sonra ücret çıkar mı?
Ön görüşme ücretsiz ve yükümlülüksüzdür; rapor sizindir, devam edip etmemek size kalmıştır.
Ne kadar sürer?
Kapsamlı ama yalın bir süreçtir; ön görüşme ve süreç incelemesiyle kısa sürede rapora ulaşılır.
Hangi bilgileri vermem gerekir?
Mevcut süreç, kadro ve temel İnsan Kaynakları metrikleri yeterlidir; eksikler görüşmede netleşir.
Küçük şirket için de anlamlı mı?
Evet; küçük ölçekte erken teşhis, büyük ölçekte düzeltmeden çok daha ucuzdur.
Ön görüşme sonrasında ne oluyor, devam etmek zorunda mıyım?
Hayır. Olgunluk raporu ve yol haritası size aittir; yükümlülük yoktur.
Paylaştığım bilgiler gizli kalır mı?
Evet; gizlilik esastır ve talep ederseniz gizlilik sözleşmesi (NDA) imzalanır.